Kollektivavtal. Kollektivavtal är ett
Förhållandet mellan dig och din arbetsgivare. I förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd betraktas arbetsgivaren som den starkare parten. Därför finns det ett antal lagar och regler som din arbetsgivare måste följa för att du och dina rättigheter som anställd ska kunna skyddas.
Region Uppsala är en
En person som är född och uppvuxen i ett annat land kan uppleva vår Svenska arbetsplatskultur som främmande, precis som vi kan uppleva hierarkin och andra delar av arbetsplatskulturen annorlunda när vi tar ett jobb utomlands.
Rapportens huvudsakliga syfte är att
Arbetsrätt är ett samlingsnamn för de olika arbetsrättslagar som styr förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. De kallas för individuell arbetsrätt. Det finns även kollektiv arbetsrätt som är de lagar och regler som gäller mellan arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer (till exempel medbestämmandelagen och. Anställningsvillkoren är hänförliga till relationen mellan
Den som arbetar som VD är vanligtvis den som skapat bolaget och är högsta chefens chef. Istället för att VD:n ska ansvara för personalen i företaget sköter cheferna den rollen. VD:ns uppgift är snarare att vara ansiktet utåt för företaget och representerar dem. Samtidigt är det de som ser till så att företaget kan gå runt. 
Relationen mellan anställd och
Idag finns många olika roller inom HR och stora möjligheter till karriärsutveckling för dig som tycker om att arbeta med människor. Men vad gör egentligen en HR-assistent? Och vad är skillnaden mellan en HR-generalist och en specialist? Vi reder ut begreppen. Alla offentliganställda och anställda i
En arbetstagare och en arbetsgivare har ett arbetsrättsligt förhållande mellan varandra medan en uppdragstagare och en uppdragsgivare har en affärsrättslig relation. Att vara anställd innebär ett starkare skydd i lag och är på så sätt en tryggare arbetsform då det framförallt krävs saklig grund för uppsägning. Det enskilda anställningsavtalet, som
Arbetsgivare och anställa personal Sidan blev senast uppdaterad: Här finns praktisk information för dig som är arbetsgivare eller funderar på att anställa. Du hittar bland annat information om vilka anställningsformer som finns, hur mycket det kostar att anställa och vad som gäller om en anställd blir sjuk. Tabell Hierarkisk regressionsanalys av samband
6 kap. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare m.m. 7 kap. Tillsyn 8 kap. Påföljder 9 kap. Överklagande Övergångsbestämmelser; 1 kap. Lagens ändamål och tillämpningsområde 1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Lag ().
